结论前置：计件制员工在正式劳动合同下遭遇公司突然停工停产，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 停工停产属于短期临时性措施（未超过一个工资支付周期）

• 核心规则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 计件员工适用：即使采用计件工资制，若劳动合同中约定了“正常工作时间工资标准”（如保底工资），则需按该标准支付；若未约定，可参照集体合同或同岗位平均工资标准。
• 操作建议：要求公司出具书面停工通知，并核对劳动合同中关于工资构成的条款，确认是否包含保底工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期

• 核心规则：若停工停产超过一个周期，用人单位需按以下标准支付生活费：
  • 当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为80%）；
  • 若劳动合同或集体合同中有更高约定，按约定执行。
• 计件员工特殊点：需注意生活费与“计件提成”无关，仅保障基本生活需求。若公司未支付，可主张差额部分。
• 风险提示：若公司长期停工且未提供返岗安排，可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

3. 公司以停工停产为名变相裁员

• 法律定性：若公司停工停产后未恢复生产，且未与员工协商变更劳动合同（如调岗、降低工资），可能被认定为“未提供劳动条件”或“经济性裁员”。
• 赔偿标准：
  • 员工主动解除合同：可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
  • 公司违法解除：可主张2N个月工资的赔偿金。
• 证据收集：需保留停工通知、工资发放记录、公司未恢复生产的证据（如公告、邮件等）。

4. 计件员工与正式合同的关键点

• 合同效力：正式劳动合同中若未明确排除计件制员工的停工停产权益，则上述规则均适用；
• 协商优先：建议先与公司协商停工期间的工资或生活费标准，并要求出具书面协议；
• 行政救济：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即核对劳动合同条款，确认工资构成及停工停产约定；
   
2. 要求公司出具书面停工通知及生活费支付方案；
   
3. 保留所有相关证据（如通知、工资条、沟通记录）；
   
4. 若公司拒不支付，可依法申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如停工原因、合同具体条款等），可直接向我补充说明，我将为您定制解决方案。