针对您的情况，公司仅因车间停产而辞退员工，且其他车间生产正常，同时辞退赔偿不合理，这是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付合理的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、公司辞退行为的合法性分析

1. 经济性裁员的限制：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，需满足一定条件并履行相应程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。且裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若公司仅因一个车间停产就进行裁员，且未履行上述程序，可能构成违法辞退。

2. 部分车间停产不构成整体经营困难：公司其他车间生产正常，说明公司整体经营状况并未达到严重困难的程度，因此，公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。

二、赔偿不合理时的应对措施

1. 协商沟通：

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司进行协商，以平和理性的态度向公司说明赔偿依据，包括法律规定及合同约定，要求公司按照规定支付赔偿。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商无果，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。
   • 证据提交：详细说明公司未支付合理赔偿金的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付补偿的事实的证据材料。
   • 后果：劳动监察部门会依法介入调查，责令公司限期支付赔偿金。若公司逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 证据准备：需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等。
   • 时效：在仲裁时效一年内提出申请，仲裁过程中要充分阐述自身诉求及法律依据。
   • 结果执行：仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 步骤：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 目的：通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、赔偿金额的计算（若公司违法辞退）

若公司被认定为违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金的计算依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

示例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：5年×8000元/年×2=80000元。

四、后续行动建议

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 及时咨询与行动：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，公司仅因车间停产而辞退员工且赔偿不合理是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付合理的赔偿。在处理此类纠纷时，建议您先尝试与公司协商沟通，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。