结论：车间散了若非员工问题而辞退员工，其合理性与合法性需分情况讨论。一般情况下，若企业因经营困难等原因解散车间并辞退员工，需遵循法定程序并支付相应补偿，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 劳动合同解除的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若车间散了并非员工原因，而是企业自身经营决策或市场变化等因素导致，那么企业不能直接以“车间散了”为由单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形（如经济性裁员）。
   • 经济性裁员：若企业因经营困难等原因需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件（如连续亏损、停产整顿等），并按照法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）进行裁员，那么这种裁员行为是合法的。但即便如此，企业仍需向被裁员工支付经济补偿。

2. 合理性角度：

   • 企业责任：企业作为用人单位，有责任为员工提供稳定的工作环境。若因企业自身原因导致车间解散，企业应积极采取措施（如内部调岗、培训等）尽量减少对员工的影响，而非直接辞退。
   • 员工权益：员工在劳动合同期间享有劳动权、获得报酬权等合法权益。若企业未经合法程序单方面辞退员工，不仅损害了员工的合法权益，也可能影响企业的声誉和长期发展。

3. 具体操作建议：

   • 企业：若确实需要因车间解散而辞退员工，应首先评估是否符合经济性裁员的法定条件，并按照法定程序进行裁员。同时，应积极与员工沟通，解释裁员原因，并依法支付经济补偿。
   • 员工：若被企业单方面辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，可以首先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
• 若企业未按照法定程序进行经济性裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担因此给员工造成的损失。

总结与建议： 车间散了并非员工问题而辞退员工，其合理性与合法性需根据具体情况判断。企业应遵循法定程序进行裁员，并积极与员工沟通、支付经济补偿；员工则应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。