工厂已停产，只留下几个快退休的老员工未辞退，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若工厂基于合法理由保留老员工：
- 合法情形：如果工厂因为老员工具有特殊技能、经验或岗位需求，且这些需求是工厂停产期间或后续恢复生产所必需的，同时工厂也按照法律规定支付了相应的工资或生活费，并缴纳了社会保险，那么工厂的这一行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等。如果工厂与老员工就保留工作岗位等事项达成了协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。
若工厂无合法理由仅保留老员工，可能构成违法：
- 违法情形：如果工厂没有合理的理由，仅因为老员工即将退休而故意保留他们，同时辞退其他员工，且未按照法律规定支付经济补偿或履行其他法定义务，那么工厂的这一行为可能构成违法。特别是如果工厂的行为涉嫌年龄歧视，即因为老员工的年龄而对他们进行不公平对待，那么工厂将面临法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视。同时，用人单位在辞退员工时应当按照法律规定支付经济补偿，并履行其他法定义务。
对于老员工而言，可以采取以下措施：
- 与工厂协商：首先，老员工可以尝试与工厂进行协商，了解工厂保留他们的具体原因和后续安排，并争取自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，老员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿、履行法定义务或恢复工作岗位等。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，老员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂行为违法：工厂可能需要支付经济补偿、赔偿金或履行其他法定义务，同时可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果老员工维权成功：老员工将获得相应的经济补偿或恢复工作岗位等权益，同时工厂的违法行为也将得到纠正。
建议：老员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。