工厂强制辞退老员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，工厂有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果工厂没有合法理由，如老员工并未出现上述严重违反规定或失职等行为，而工厂仅以“老员工”身份或其他不合理理由强制辞退，那么这种行为就构成了非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，工厂需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果工厂非法辞退且未支付经济补偿，员工还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果老员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作的，或者老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。但这种情况下，工厂仍然需要支付经济补偿。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工厂强制辞退老员工的情况，首先建议与工厂进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求工厂提供书面的辞退通知。
• 如果认为工厂的辞退行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂非法辞退老员工，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，工厂的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总之，工厂强制辞退老员工是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。