结论：公司停工停产期间，让有意向解除劳动合同的员工获得“N”的赔偿是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司停工停产与解除劳动合同的合法性
公司停工停产的合法性：
- 公司因经营困难、市场变化等原因，有权决定停工停产，但需符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付必要的停工停产期间工资或生活费等。
- 若公司未依法履行相关程序，可能构成违法停工停产，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
解除劳动合同的合法性：
- 员工有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 若员工因公司停工停产而提出解除劳动合同，需确保解除行为符合法律法规的规定，否则可能承担违约责任。
二、“N”赔偿的合理性分析
“N”赔偿的含义：
- “N”通常指的是员工在公司工作年限对应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资的标准。
公司主动提出解除劳动合同并支付“N”赔偿：
- 若公司因停工停产等原因，主动提出与员工解除劳动合同，并愿意支付“N”赔偿，这通常被视为公司的一种合法且合理的补偿方式。
- 在这种情况下，员工可以接受公司的提议，并办理离职手续。
员工主动提出解除劳动合同并要求“N”赔偿：
- 若员工因公司停工停产而主动提出解除劳动合同，并要求公司支付“N”赔偿，这需根据具体情况判断。
- 若公司存在违法行为：如未依法支付停工停产期间工资、未提供劳动条件等，员工有权要求公司支付经济补偿金，包括“N”赔偿。
- 若公司无违法行为：员工主动提出解除劳动合同，通常无权要求公司支付经济补偿金，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
三、特殊情况下的“N”赔偿
公司违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即“2N”。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，并就经济补偿金达成一致意见，包括“N”赔偿或其他形式的补偿，这是合法且有效的。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 在公司停工停产期间，若考虑解除劳动合同，应先了解公司的具体情况和法律法规的规定。
- 若公司存在违法行为，可以依法要求公司支付经济补偿金；若公司无违法行为，需谨慎考虑解除劳动合同的后果。
- 在与公司协商解除劳动合同时，应明确经济补偿金的数额和支付方式，并签订书面协议。
对于公司：
- 在停工停产期间，应依法履行相关程序，如提前通知员工、支付必要的停工停产期间工资或生活费等。
- 若考虑与员工解除劳动合同，应与公司员工进行充分沟通，并依法支付经济补偿金。
- 避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
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