企业因自身原因停工停产半年且一直发放最低工资，后辞退员工，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若企业属于合法辞退（如员工存在严重违纪等法定情形）：

   • 企业无需支付经济补偿金或赔偿金，但需确保停工停产期间发放的最低工资符合当地规定（一般不低于当地最低工资标准的80%，具体以地方政策为准），且辞退程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等）。

2. 若企业属于违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）：

   • 企业需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 同时，企业仍需确保停工停产期间发放的最低工资符合当地规定。若未足额发放，员工还有权要求企业补足差额。

3. 若企业因经营困难等原因停工停产，后与员工协商一致辞退：

   • 企业需支付经济补偿金，标准同上。但双方可就经济补偿金的数额、支付方式等进行协商，协商一致的按协商结果执行。
   • 同样，企业需确保停工停产期间发放的最低工资符合当地规定。

建议：

• 员工应保留好与企业签订的劳动合同、工资发放记录、停工停产通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若对企业的辞退决定或赔偿金额有异议，员工可先与企业协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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