若用人单位合法辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，具体赔偿情况需结合辞退原因及当地政策综合判断。以下是详细分析：
一、合法辞退的情况
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
停工停产期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
- 注意：停工停产期间的工资或生活费应计入经济补偿的计算基数中，但需根据地方规定和实际情况进行具体计算。
二、违法辞退的情况
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退，则赔偿金为2×3个月×5000元/月=30000元。
停工停产期间的特殊考虑：
- 在停工停产期间，若用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者在主张赔偿金时，可以要求用人单位补足差额。
- 若停工停产是由于用人单位的原因（如经营不善、资金链断裂等），且用人单位在停工停产期间未采取合理措施（如与劳动者协商变更劳动合同、提供其他工作岗位等），则用人单位的辞退行为可能更易被认定为违法。
三、其他注意事项
辞退原因的审查：
- 用人单位辞退劳动者必须基于合法、合理的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能被认定为违法辞退。
地方政策的差异：
- 不同地区对于停工停产期间的工资支付、经济补偿的计算基数等可能有不同的规定。
- 在处理具体案件时，需结合当地政策进行综合判断。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以降低诉讼成本和时间成本。
- 若协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。