针对您提出的“工厂暂时停工5个月怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、对员工的赔偿（补偿）
停工停产期间工资支付：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体依据当地规定及劳动合同约定），工厂应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，工厂应发放生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依据各省、自治区、直辖市的规定执行）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果工厂因停工停产导致经营困难，需要解除与员工的劳动合同，那么工厂应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，这一补偿标准可能受到劳动合同及当地法律法规的具体影响。
特殊情况：
- 如果停工停产是由于员工的不当行为（如闹事、破坏生产等）导致的，工厂可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求员工赔偿损失。
二、对合同相对方的赔偿
买卖合同违约：
- 如果工厂因停工停产无法按时履行买卖合同，这构成违约。工厂应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
- 赔偿损失的范围包括对方合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时预见到的可能损失。
租赁合同违约：
- 如果工厂作为承租方提前解除租赁合同，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金，并赔偿出租方剩余租期的损失。
- 如果工厂作为出租方，因停工停产影响承租方正常使用租赁物，应承担减少租金、延长租期等违约责任，具体依据合同约定及实际影响确定。
三、免责事由
- 如果工厂停工停产是由于不可抗力等法定免责事由导致的，且工厂在法律规定的情况下及时通知了相关方并提供证明，那么工厂可能部分或全部免除上述责任。
四、建议
工厂停工停产的赔偿问题确实复杂多变，需要综合考虑多种因素。我建议您在遭遇此类问题时，首先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以明确自身权益与责任。同时，工厂方面也应建立健全的应急处理机制，确保在停工停产时能够迅速响应并妥善处理各类赔偿事宜。员工及合同相对方也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。