针对您提出的“因厂重建长期停工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分述
因政府政策原因停工：
- 若工厂因政府征收、拆迁等政策因素导致长期停工重建，根据相关政策，工厂可能会获得房屋及土地补偿、设备搬迁补偿以及停产停业损失补偿等。
- 停产停业损失补偿的确定会综合多方面因素，如经营效益、停工时长、员工安置情况等。这部分补偿通常用于弥补工厂因停工而产生的直接和间接经济损失。
因自身经营原因停工：
- 当工厂因自身经营不善或重建需要而长期停工时，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》进行。
- 工厂需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、对员工的详细赔偿方案
工资支付：
- 在停工期间，若员工提供了正常劳动，工厂应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工没有提供正常劳动，工厂应按照当地规定支付生活费，生活费标准一般略低于最低工资标准。
经济补偿：
- 如前所述，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，并支付相应的月工资作为补偿。
- 若工厂未提前30日书面通知员工停工或解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
社会保险和住房公积金：
- 在停工期间，工厂仍需依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
- 如工厂因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障员工在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害。
其他福利及补偿：
- 若员工有未休完的带薪年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 对于特殊岗位的员工，如有毒有害岗位等，若存在相关岗位补贴，在停工前正常工作期间也应按照规定发放。
三、建议与行动
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂管理层进行协商，了解停工的具体原因、预计停工时间以及赔偿方案等。通过协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对赔偿方案进行裁决。
- 关注政策动态：同时，建议您关注当地政府关于工厂停工、重建以及赔偿等方面的政策动态，以便及时了解相关信息并采取相应的行动。
综上所述，因厂重建长期停工的赔偿问题涉及多方面因素和法律规定。作为员工，您应了解自己的合法权益并积极维护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。