若个人被长期无偿停工，用人单位可能涉及违法，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 用人单位违法停工的情形及赔偿

   • 违法性认定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括长期无偿停工），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位停工决定缺乏合法依据（如未经过民主程序、未向劳动者说明原因等），也可能构成违法。
   • 赔偿标准：若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法停工的情形及处理

   • 合法性认定：在某些特殊情况下（如企业生产经营发生严重困难、不可抗力等），用人单位可能依法决定停工。但此时，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付生活费，并保障劳动者的基本权益。
   • 生活费标准：具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的某一比例（如80%）。劳动者有权要求用人单位按照此标准支付生活费，以维持基本生活。

3. 劳动者维权途径

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应赔偿。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与停工相关的证据（如停工通知、工资条、劳动合同等），以便在维权过程中证明自己的主张。
• 及时咨询：在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。