核心结论：长期临时工在厂子倒闭时，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系），以及用人单位是否依法履行了相关义务。以下是具体分析：
若被认定为劳动关系：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资及福利支付：用人单位在破产或解散时，应优先支付劳动者的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬，以及应当缴纳的社会保险费和住房公积金等。
- 社会保险关系转移：用人单位还应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
若被认定为劳务关系：
- 劳务报酬支付：如果双方之间形成的是劳务关系，那么用人单位在倒闭时，应支付劳动者已提供的劳务的报酬。这通常基于双方之间的劳务合同或口头约定来确定。
- 无经济补偿金：与劳动关系不同，劳务关系下用人单位通常无需支付经济补偿金，因为劳务关系不涉及劳动合同的解除或终止问题。
- 自行承担风险：劳务提供者需自行承担因用人单位倒闭而可能产生的风险，如无法继续提供劳务、报酬支付延迟等。
额外建议：
- 核实法律关系：首先，你需要核实自己与用人单位之间的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
- 收集证据：无论属于哪种法律关系，你都应尽可能收集与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、工资支付记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位倒闭后未依法支付你应得的报酬或补偿，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
温馨提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。