针对您提出的问题，公司未经协商直接以经营困难为由停工停产，并按最低标准赔偿，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实公司行为的合法性：
- 首先，您需要确认公司是否确实存在经营困难，以及该困难是否达到了必须停工停产的程度。公司单方面决定停工停产，必须基于真实的经营状况，且该决定需符合相关法律法规及公司章程的规定。
- 若公司无法提供充分证据证明其经营困难及停工停产的必要性，其单方面决定可能构成违法。
审查赔偿标准的合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难停工停产时，应与员工协商变更劳动合同内容，包括工资支付标准等。若公司未经协商直接按最低标准赔偿，可能违反了法律规定。
- 您有权要求公司按照原劳动合同或双方协商后的标准支付工资及福利。若公司拒绝，您可通过法律途径维护自己的权益。
采取法律措施维护权益：
- 协商与沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
关注法律程序与证据收集：
- 在整个过程中，您需要关注法律程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，您需要收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、公司停工停产的通知等，以证明公司的违法行为及自己的损失。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，并协助您制定合适的维权策略。
行动建议：
- 立即与公司进行沟通，表达您的诉求和关切，要求公司按照法律规定支付工资及福利。
- 若公司拒绝协商或未按法律规定支付工资，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。