针对您提出的问题，即公司因经营困难关停一部分业务而继续生产另一部分，并在此过程中辞退员工，您可以从以下几个方面来理解和应对：

1. 公司辞退员工的合法性分析：

   • 合法辞退：如果公司因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则公司的辞退行为可能是合法的。但在此情况下，公司仍需支付员工相应的经济补偿。
   • 非法辞退：如果公司未按照法定程序进行裁员，或者以不合理的理由辞退员工（如因员工个人性格、与领导关系等非工作相关原因），则可能构成非法辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 员工应享有的权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 未休年假补偿：如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司也应按照相关规定给予补偿。
   • 社会保险和公积金：公司应确保在辞退员工前，已为员工足额缴纳社会保险和公积金，并在辞退后协助员工办理相关转移手续。

3. 应对建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，看是否能够达成双方都能接受的协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿和其他权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现公司有非法辞退的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因经营困难需要裁员，并按照法定程序进行了裁员，那么您应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。如果公司未按照法定程序进行裁员，或者以不合理的理由辞退您，那么您除了可以要求公司支付这50000元经济补偿外，还可以要求公司支付额外的赔偿金。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。