针对您提出的“公司停工停产时，劳动法规定的经济赔偿怎么计算，以及员工需要准备哪些材料维权”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、经济赔偿的计算
公司停工停产时，对员工的经济赔偿主要依据停产原因、时长及员工实际情况来确定，具体分为以下几种情况：
因生产经营困难等经济原因停产：
- 公司需按照《劳动合同法》第四十条及相关规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
因不可抗力等非企业过错原因停产：
- 公司可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，但需及时通知员工并提供证明。
- 停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应发放生活费，通常不低于当地最低工资标准的70%。若解除劳动合同，也需支付经济补偿。
企业违法致停产：
- 员工可解除劳动合同，企业除支付经济补偿外，还需按法定标准支付赔偿金。
二、员工维权所需材料
若公司停产不依法对员工进行经济补偿，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要准备以下材料：
劳动关系证明：
- 劳动合同：作为证明员工与公司存在劳动关系的直接证据。
- 工作证、工牌、考勤记录等：辅助证明员工在公司的工作情况。
停产通知及证据：
- 公司发布的停产通知或公告：证明公司停产的事实。
- 停产期间的相关照片、视频或证人证言：辅助证明停产情况。
工资及补偿诉求证据：
- 工资条、银行转账记录等：证明员工在公司工作期间的工资收入情况。
- 经济补偿计算表：根据法律法规，自行计算应得的经济补偿金额，作为维权时的参考。
其他相关证据：
- 如公司存在违法行为（如未提前通知停产、未依法缴纳社保等）的证据：包括相关通知、邮件、聊天记录等。
- 特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工）的证明材料：如医疗证明、生育证明等，以证明公司应给予特殊保护。
三、维权途径
员工在准备齐上述材料后，可通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司就经济补偿事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司拒绝履行义务，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司停工停产时，对员工的经济赔偿需严格遵守相关法律法规，综合考虑停产原因、时长及员工实际情况。同时，员工在维权时应准备充分的材料，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。