结论：工作满一年后公司以“不适岗”为由劝退是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
一、若公司无法证明员工“不适岗”，则劝退行为不合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅以“不适岗”为由劝退，但无法提供充分证据证明员工确实存在不能胜任工作的情况，则该劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、若公司能证明员工“不适岗”，且已履行法定程序，则劝退行为可能合法
证明“不适岗”：
- 公司需提供充分的证据证明员工确实存在不能胜任工作的情况，如员工的工作表现记录、考核成绩、同事或上级的评价等。
履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，若员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调岗。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司方可解除劳动合同。在此过程中，公司还需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
法律后果：
- 若公司能证明员工“不适岗”且已履行法定程序，则其劝退行为可能被视为合法解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿金。
三、特殊情况下的考虑
试用期内的“不适岗”：
- 若员工仍处于试用期内，公司以“不适岗”为由劝退的合法性需根据具体合同条款和法律规定判断。通常，试用期内公司有权根据员工的表现决定是否继续录用，但需确保解除劳动合同的理由合法且程序合规。
员工存在过错的情况：
- 若员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致“不适岗”，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 若您收到公司的劝退通知，首先应与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
收集证据：
- 收集与工作表现、考核成绩等相关的证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 若您对公司的劝退行为存在疑问或认为公司的行为违法，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
维护自身权益：
- 若公司的劝退行为确实违法，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。