结论：公司解除合同时，经济补偿的计算基数一般不是按待岗期间的工资2100元来算，而是通常按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资来计算，但具体还需结合实际情况判断。以下为详细分析：

一、经济补偿计算基数的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、待岗期间工资是否作为计算基数的特殊情况

1. 待岗非劳动者原因导致：

   • 如果待岗并非由劳动者原因造成，且待岗期间劳动者提供了正常劳动（尽管可能工作量减少），或者公司按照法律规定支付了待岗工资（但待岗工资低于正常工资），在计算经济补偿时，一般应按照劳动者正常工作状态下的工资水平来确定计算基数，而不是简单地以待岗期间的工资为标准。这是因为待岗期间的工资可能无法真实反映劳动者的实际收入水平。

2. 待岗期间工资作为计算基数的例外：

   • 在极少数情况下，如果待岗期间较长，且双方对以待岗工资作为经济补偿计算基数有明确约定，或者劳动者在待岗期间确实没有提供正常劳动，且公司按照法律规定支付了待岗工资，法院或仲裁机构可能会考虑以待岗期间的工资作为计算基数。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与待岗相关的证据，如待岗通知、工资发放记录等，以证明待岗的事实和待岗期间的工资水平。

2. 与公司协商：

   • 在解除合同前，劳动者可以尝试与公司协商经济补偿的计算方式和标准，争取达成双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、示例说明

假设劳动者在公司工作了5年，正常工作状态下月工资为5000元。因公司原因待岗一年，待岗期间月工资为2100元。后公司解除与劳动者的劳动合同。

• 按照一般规定计算：

  • 经济补偿计算基数应为劳动者正常工作状态下的月工资5000元。
  • 经济补偿金额为：5000元/月 × 5月 = 25000元。

• 假设以待岗工资为计算基数（仅作示例，实际中较少见）：

  • 经济补偿计算基数为待岗期间月工资2100元。
  • 经济补偿金额为：2100元/月 × 5月 = 10500元。

显然，按照一般规定计算的经济补偿金额更高，更有利于保护劳动者的权益。

最后，如果劳动者遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。