核心结论：单位单方面解除劳动合同，计算经济补偿时，并非简单地将这17年都按照待岗期间的2300元工资标准来计算，而是需要综合考虑多个因素。

详细分析：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 在您的情况下，虽然待岗期间工资为2300元，但如果待岗并非因您个人原因导致，且您在待岗前有正常的工作和工资收入，那么计算经济补偿时，应考虑您待岗前的正常工资水平，而非仅仅以待岗期间的工资为标准。

2. 待岗期间工资的特殊性：

   • 待岗期间，由于劳动者未提供正常劳动，单位可能按照较低的标准支付工资。但这并不意味着在计算经济补偿时，就完全以待岗期间的工资为标准。
   • 如果待岗是单位原因导致的，如单位停产、歇业等，那么劳动者在待岗期间的工资减少，不应影响其经济补偿的计算基数。

3. 经济补偿的计算年限：

   • 您在单位工作了17年，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的年限应按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定并不适用于所有情况，特别是当您的月工资并未达到这一高标准时。

4. 具体计算方式（假设待岗前正常工资高于2300元，且未超过当地职工月平均工资三倍）：

   • 假设您待岗前的正常月工资为X元（X > 2300），且这一工资水平未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 那么，在计算经济补偿时，应以X元为基数，按照您17年的工作年限，计算应支付的经济补偿金额。即：经济补偿 = X元/月 × 17月。
   • 如果待岗期间的部分月份也需纳入计算（如待岗时间不足一年，且需考虑待岗前后的工资水平变化），则可能需采用加权平均等方式来计算平均工资，但具体方法需根据实际情况和当地司法实践来确定。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及待岗情况。
• 咨询与协商：然后，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，也需要根据实际情况和当地司法实践来灵活运用法律条款。
• 如果您对具体的计算方式或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。