待岗后被辞退，经济补偿或赔偿的计算基数通常是待岗前的工资标准，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿或赔偿的计算基数原则
在劳动法律关系中，当劳动者被用人单位辞退时，如果符合支付经济补偿或赔偿金的条件，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，在待岗这一特殊情况下，由于劳动者并未实际提供劳动，其工资水平可能会受到影响。但根据相关法律规定和司法实践，待岗期间的工资往往不被视为正常劳动报酬，因此在计算经济补偿或赔偿时，通常会以待岗前的工资标准作为基数。
二、具体情形分析
待岗原因与辞退合法性
- 如果待岗是由于用人单位的原因（如经营困难、停工停产等），且待岗期间用人单位按照法律规定支付了待岗工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），那么在后续辞退劳动者时，经济补偿或赔偿的计算基数可能会以待岗前的工资标准为准。
- 如果待岗是劳动者自身原因导致的（如请假、旷工等），且未经用人单位同意，那么用人单位在辞退劳动者时，可能会根据劳动者的实际过错情况来决定是否支付经济补偿或赔偿，以及计算基数的确定。但这种情况较为复杂，需具体分析。
待岗期间工资支付情况
- 如果待岗期间用人单位未按照法律规定支付待岗工资，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位补发待岗期间的工资，并可能以此作为经济补偿或赔偿的计算基数之一（但通常仍会以待岗前的工资标准为主要参考）。
- 如果待岗期间用人单位已经按照法律规定支付了待岗工资，且该工资水平不低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿或赔偿时，可能会以待岗前的工资标准为准，但也会考虑待岗期间的实际支付情况。
劳动合同约定与规章制度
- 如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付方式和经济补偿或赔偿的计算方法，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果用人单位的规章制度中对此有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为计算经济补偿或赔偿的依据。
三、法律建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与待岗、辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知、辞退通知等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂多变，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
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