解聘员工补偿工资的计算，是按照劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资来计算，而非单纯依据制度规定的工资档或实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应发工资与实发工资的定义：
- 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资性收入，未扣除社会保险费、个人所得税、公积金等项目之前的金额。它全面反映了劳动者的劳动价值和收入水平。
- 实发工资：在应发工资基础上扣除了各项费用后，实际发放到劳动者手中的金额。由于扣除了多项费用，实发工资不能完全体现劳动者的实际劳动报酬。
二、解聘赔偿的计算依据与方式
计算依据：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且此处的“平均工资”特指应发工资。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
具体计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、实例说明
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为：基本工资5000元、奖金1000元、津贴补贴500元，那么其应发工资总额为6500元。在计算解聘赔偿时，即便扣除个人所得税、社保和公积金后实发工资为5500元，也应按照6500元的应发工资来计算经济补偿。如果该员工在本单位工作了3年，那么其应获得的经济补偿为：6500元/月 × 3月 = 19500元。
四、特殊情况下的赔偿
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 保留相关证据：劳动者在离职前应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
- 及时咨询与维权：如果劳动者对解聘赔偿的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，应及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，解聘员工补偿工资的计算应严格基于应发工资进行，以确保劳动者的合法权益得到合理且全面的保障。如果您在解聘赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。