关于单位员工解聘是否必须按每年补偿一个月工资的问题，这实际上取决于解聘的具体原因和情况。以下是对此问题的详细解答：

一、应获得赔偿的情况及标准

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且因此违法解除了与劳动者的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作一年被违法解聘，劳动者应获得两个月工资的赔偿金。

2. 用人单位依据特定情形解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，那么也需要按照经济补偿标准来支付赔偿金。

4. 固定期限劳动合同期满终止但符合特定条件：

   • 除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。

5. 特殊情形下额外支付一个月工资：

   • 如果用人单位依据特定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，但未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，那么在支付经济补偿的同时，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、不应获得赔偿的情况

1. 劳动者主动提出辞职：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位终止劳动合同也无需支付经济补偿。

综上所述，单位员工解聘是否必须按每年补偿一个月工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于解聘的具体原因和情况。因此，在处理此类问题时，建议双方仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确保各自的权益得到妥善保护。