结论：一年发13个月工资，被解聘后依然有可能获得经济补偿金，具体能否获得及获得多少，需根据解聘的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、用人单位过错导致解除、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

2. 13个月工资的性质：

   • 一年发13个月工资，通常意味着劳动者在一年内除了获得12个月的正常工资外，还额外获得了一个月的工资作为奖金或福利。这额外的一个月工资，如果属于劳动者正常劳动报酬的一部分，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么在计算经济补偿金时，应将其纳入月工资标准中。

3. 解聘原因对经济补偿金的影响：

   • 如果解聘是由于用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，且计算时应包括13个月工资中的相关部分。
   • 如果解聘是劳动者主动提出的，或者双方协商一致解除劳动合同，且没有用人单位的过错，那么经济补偿金的支付将依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来确定，但同样应考虑13个月工资的因素。
   • 如果解聘是由于劳动者的严重违纪或违法行为导致的，用人单位可能无需支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常遵循“工作年限×月工资”的公式。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果13个月工资中的额外一个月工资被视为劳动者正常劳动报酬的一部分，那么在计算经济补偿金时，应将其纳入月工资的计算中。
   • 具体计算公式（假设13个月工资均计入月工资标准）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times \frac{(前12个月正常工资总额 + 第13个月工资)}{12}\)（若第13个月工资为固定奖金且每年均发放，则可简化计算为包含该奖金的月平均工资）。但需注意，实际计算可能因具体情况和地方规定而有所调整。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13个月工资的性质和支付条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算经济补偿金时，应严格按照这些规定来执行。
• 如果地方有特殊规定或政策对经济补偿金的计算有额外要求，也应遵循这些规定或政策。

行动建议：

• 如果你被解聘且认为有权获得经济补偿金，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资和经济补偿金的规定。
• 如果对规定有疑问或认为用人单位的计算方式不正确，可以向用人单位提出异议并要求重新计算。
• 如果双方无法达成一致，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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