关于公司解聘员工后，赔偿要求分12个月发放的问题，我们首先要明确赔偿金额的计算方式和相关的法律依据。

一、赔偿金额的计算

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来执行。
   • 在这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、关于赔偿的支付方式

• 法律并没有明确规定赔偿必须一次性支付或分期支付。因此，公司提出分12个月发放赔偿是合法的，但前提是这种方式必须得到劳动者的同意。
• 如果劳动者不同意分期支付，双方应进一步协商，以达成一个双方都能接受的支付方案。

三、建议

1. 了解自身权益：劳动者应首先了解自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍，以确定自己的赔偿标准和年限。
2. 与公司协商：如果公司提出分期支付赔偿，劳动者可以与公司协商，争取更合理的支付方式和时间。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司解聘员工后赔偿要求分12个月发放，需要得到劳动者的同意。劳动者应了解自己的权益，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。