结论：关于您被迫离职工作了12年半能否拿13个月经济补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您被迫离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析：
被迫离职的原因：
- 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与您在用人单位的工作年限和月工资水平有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的关键是，经济补偿金的月数并不直接等同于您的工作年限加一（即13个月），而是根据上述规则计算。
劳动合同的约定：
- 如果您的劳动合同中有关于被迫离职时经济补偿金的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
相关法律法规的规定：
- 除了《劳动合同法》中关于经济补偿金的一般规定外，还需要关注是否有其他相关法律法规或地方性法规对您的具体情况有特别规定。
具体计算与示例：
- 假设您的月工资为X元，且您被迫离职的原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。
- 那么，您应得的经济补偿金为：12.5个月 * X元（因为您工作了12年半，按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 注意：这里的12.5个月并非固定不变，而是根据您的工作年限来确定的。如果您的工作年限不是12年半，或者您的月工资水平有所不同，那么经济补偿金的月数和金额也会相应变化。
建议：
- 为了更准确地了解您应得的经济补偿金金额，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等），并咨询专业律师进行具体计算。
- 同时，您也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和相关法律法规的规定，为您提供更详细、更专业的法律建议。