上班5个月被迫离职，是否能申请经济补偿金，取决于离职的具体原因和情况。下面我将分几种可能的情况进行详细说明：

1. 如果是因为用人单位存在违法行为导致你被迫离职：

   • 例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，或者存在其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，那么你在被迫离职后，是有权向用人单位申请经济补偿金的。

2. 如果是因为你个人原因或者与用人单位协商一致离职：

   • 在这种情况下，通常是不符合申请经济补偿金的条件的。因为经济补偿金主要是针对用人单位的违法行为或者特定情况下劳动合同解除时，对劳动者的一种补偿。

3. 如果是因为你严重违反用人单位的规章制度或者法律法规导致被辞退：

   • 这种情况下，你同样无权申请经济补偿金。因为用人单位有权根据劳动合同和法律法规的规定，对严重违反规章制度的劳动者进行辞退，并且不需要支付经济补偿金。

因此，要确定你是否能申请经济补偿金，需要具体分析你离职的具体原因和情况。如果你认为自己的离职符合申请经济补偿金的条件，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时向用人单位提出主张或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。