在编人员被解聘时，每满一年工龄补偿一个月工资，这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体分析如下：

1. “工资”的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，从用人单位获得的所有货币性收入的总和，再除以十二个月得到的平均值。

2. 计算方式：

   • 假设某在编人员在劳动合同解除前十二个月的总收入为120,000元，那么其月平均工资就是120,000元除以12个月，即10,000元。如果该员工在单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿就是5个月工资，即50,000元。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)，其中，\(月平均工资 = 劳动合同解除前十二个月总收入 \div 12\)。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。

4. 法律建议：

   • 在编人员在面临解聘时，应首先了解自己的工龄和月平均工资情况，以便准确计算应获得的经济补偿。
   • 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，在编人员被解聘时，每满一年工龄补偿一个月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了所有货币性收入。在计算时，应确保数据的准确性和完整性，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。