针对您提出的“事业单位解聘在编人员怎么进行赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位在编人员的解聘赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及地方上的事业单位人事管理条例。在大多数情况下，如果解聘是由在编人员主动提出的（即辞职），那么原则上单位是无需支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付通常与用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除合同相关。
然而，也存在一些特殊情形，事业单位在编人员可能有权获得补偿：
单位存在违法行为：
- 如果事业单位未依法为在编人员缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么在编人员可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除合同：
- 如果事业单位与在编人员经协商一致同意解除劳动合同，并且协议中明确约定了经济补偿金的支付，那么单位应按照约定支付相应的经济补偿金。
特定政策或地方性规定：
- 部分地区或单位可能有特殊政策或规定，对在编人员解聘给予一定补偿。这需要具体参考当地的政策或单位规定来确定。
接下来，我们谈谈如果符合上述可能获得补偿的情形，经济补偿金的计算方法：
- 计算基数：通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，关于解聘流程与注意事项，虽然您主要询问的是赔偿问题，但为了完整性，我也简要提及一下：
- 提交解聘申请或接收解聘通知：如果是单位提出解聘，会向在编人员发出解聘通知；如果是在编人员主动提出解聘（即辞职），则应提前一定时间（如30天）向单位提交书面辞职申请。
- 办理工作交接：与接替人员或上级领导进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 结算薪资与福利：确认薪资、奖金、津贴等已结清，并了解社保、公积金等福利待遇的处理方式。
- 关注档案与户口迁移：如果涉及档案和户口的迁移，需要了解相关流程和所需材料，确保顺利办理。
综上所述，事业单位解聘在编人员的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果单位存在违法行为或双方协商一致解除合同，或者存在特定政策或地方性规定，那么在编人员可能有权获得经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。