针对您提出的“单位亏损解聘聘用人员怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于企业解聘员工赔偿的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果单位与聘用人员协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的标准可以由双方自行协商确定。但通常情况下，会按照聘用人员在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资指的是聘用人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果聘用人员的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如果因为特定客观原因（如聘用人员患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）导致劳动合同无法履行，单位可以提前三十日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员并支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果单位未遵循法定程序或缺乏合法理由单方面解除劳动合同，那么构成违法解除。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向聘用人员支付赔偿金，即遵循“2N”原则（N代表工作年限对应的月份数）。例如，如果聘用人员工作三年后被非法解雇，那么单位需支付相当于六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿调整
代通知金的适用：
- 在无过失性辞退和经济性裁员中，如果单位未提前三十日书面通知而直接解除合同，那么除经济补偿金外，单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
高薪员工的封顶限制：
- 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的聘用人员，经济补偿金的计算年限最高不超过十二年，这是为了避免过度倾斜保护高薪群体。
未签订书面合同的补偿：
- 如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与聘用人员订立书面劳动合同，那么单位应当向聘用人员每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促单位及时签订书面合同，保障聘用人员的权益。
综上所述，单位在亏损情况下解聘聘用人员时，应依据相关法律法规和劳动合同的具体内容来确定赔偿方式和标准。如果单位在解聘过程中存在违法行为或未遵循法定程序，那么可能需要支付更高的赔偿金。因此，建议单位在解聘前务必咨询专业法律人士或劳动部门，以确保解聘过程的合法性和合规性。