辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非简单地按照上一年或过去12个月中的某一个月来计算。以下是对这一问题的详细解释：
月工资的定义与计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工赔偿中的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算月工资时，需要综合考虑劳动者在过去十二个月内的所有收入。
工作不满十二个月的情况：
- 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么按照其实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么就按照这6个月的平均工资来计算辞退补偿。
特殊情况的处理：
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是一个重要的限制条件，意味着即使高收入员工在公司工作了超过12年，他们获得的经济补偿也只能按照12年来计算。
工作年限与赔偿金额的关系：
- 赔偿金额不仅与月工资有关，还与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。
- 如果一个员工的月工资为8000元（未超过三倍标准），且他在公司工作了10年，那么他的经济补偿就是10个月的工资，即8000元/月 × 10月 = 80000元。
- 如果一个员工的月工资为20000元（超过三倍标准），且他在公司工作了15年，那么他的经济补偿基数会按照15000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算，即15000元/月 × 12月 = 180000元。
综上所述，辞退补偿的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保赔偿金额的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。