辞退补偿中的“N”确实是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月工资的定义与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工赔偿中的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(月工资 = \frac{(前12个月所有工资性收入之和)}{12}\)

2. 工作不满十二个月的情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么按照其实际工作的月数来计算平均工资。
   • 计算公式：\(月工资 = \frac{(实际工作月数的所有工资性收入之和)}{实际工作月数}\)

3. 特殊情况处理：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。若员工月工资为18000元，高于该上限，则经济补偿标准按15000元计算。

4. 工作年限与赔偿金额的关系：

   • 赔偿金额不仅与月工资有关，还与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金额计算公式（以N代表工作年限对应的月数）：\(赔偿金额 = N \times 月工资\)

举例说明： 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了5年，那么其辞退补偿中的“N”就是5，赔偿金额就是\(5 \times 8000 = 40000\)元。

总结与建议：

• 辞退补偿的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。
• 在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保赔偿金额的准确性和合法性。
• 如果你在辞退补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。