核心结论：辞退不足1年的员工，经济补偿中的“n”代表的是员工在本单位工作的年限所对应的月数，而计算经济补偿的月工资标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

详细解释：

1. “n”的含义：

   • 在劳动法中，“n”通常用来表示经济补偿的月数，它根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了员工在这十二个月内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括一些非经常性的收入，如一次性奖金、年终奖（如果年终奖不是按月固定发放的话）等，具体根据实际情况和地方规定来判断。

3. 具体计算示例：

   • 假设一个员工在公司工作了8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，该员工应获得的经济补偿为：由于工作不满一年但超过六个月，所以按一年计算，即1个月工资，计算为\(1 \times 5000 = 5000\)元。
   • 如果员工工作了4个月，同样其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么应获得的经济补偿为半个月工资，计算为\(0.5 \times 5000 = 2500\)元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

法律建议：

• 在计算经济补偿时，务必准确核算员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以确保经济补偿的准确性。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明其已经按照法律规定支付了经济补偿，否则可能面临不利的法律后果。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退不足1年员工时经济补偿的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。