辞退赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而不是单纯按照到手工资。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，正是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、平均工资的计算方式
平均工资的计算涵盖了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，在计算辞退赔偿时，不能仅考虑劳动者的到手工资，而应全面考虑其在这十二个月内的所有工资性收入。
三、特殊情况的处理
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或者终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年则支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、实际案例说明
假设某劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了5年。如果用人单位是合法辞退，那么应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果用人单位是违法辞退，那么应支付的赔偿金为10个月工资，即80000元。
五、建议与提醒
保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在计算辞退赔偿时能够提供有力的支持。
及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿的计算方式或标准存在疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
依法维权：如果用人单位在辞退劳动者时存在违法行为，劳动者应依法维权，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，辞退赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。在面临辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。