关于公司辞退赔偿平均工资的计算，这里有一个明确的结论和详细的解释供您参考：

结论：辞退赔偿的平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资来计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

详细解释：

1. 计算期间：

   • 通常，计算平均工资的期间是劳动合同解除或终止前的十二个月。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工资构成：

   • 平均工资的计算包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 不包含的是福利费用、劳动保护费用等非工资性收入。

3. 计算方法：

   • 将劳动者在指定期间内的所有工资总额相加。
   • 然后除以月数（通常是12个月，如果工作不满12个月则按实际月数计算）。
   • 得出的结果即为月平均工资，也是辞退赔偿的计算基数。

4. 特殊情形处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 举例说明：

   • 假设某员工被辞退前12个月的总收入为120,000元（包括基本工资、奖金等所有货币性收入）。
   • 那么，其月平均工资为120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元。
   • 若该员工工作年限为5年，且没有其他特殊情形，则其辞退赔偿金为10,000元 × 5年 = 50,000元。

希望这个解释能够帮助您清晰地理解公司辞退赔偿平均工资的计算方法。如果您还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎随时向我提问。