裁员补偿“N+1”的计算方式是：根据员工在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，加额外支付一个月工资（1）作为代通知金。具体计算细节如下：

一. 经济补偿金（N）的计算

1. 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 代通知金（1）的计算

1. 支付条件：根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位因特定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）需要裁减人员，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
2. 代通知金金额：代通知金的金额按照劳动者最后一个月的工资标准支付。

三. 实例说明

• 例如，某员工在公司工作了3年5个月，因公司裁员被解除劳动合同。根据“N+1”的补偿方式，该员工应获得3.5个月工资的经济补偿金（N）和1个月工资的代通知金（1），总计4.5个月工资作为裁员补偿。

我建议在计算裁员补偿时，应确保所有数据的准确性，并严格按照法律法规的规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。