裁员补偿“N+1”的计算方式为：N代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”则代表额外支付一个月工资的代通知金，通常在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时支付。具体分析如下：

1. “N”的计算：

   • 经济补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年6个月，那么“N”就是3.5个月的工资；如果工作了4年，那么“N”就是4个月的工资。

2. “+1”的计算：

   • “+1”即代通知金，是指用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的标准也是劳动者上一个月的工资标准。
   • 并非所有裁员情况都需要支付代通知金，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需要支付。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，如“2N”等。

行动建议：

• 如果您正面临裁员情况，建议首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的补偿。
• 同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以备不时之需。
• 如果对裁员补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。