结论前置：
- 若劳动合同中的约定违反法律规定，则您有权要求按照法定标准（即N，代表工作年限对应的月数）获得经济补偿。
- 若劳动合同中的约定合法且您已同意，则原则上需按照合同约定执行，但您仍可尝试与用人单位协商，争取更合理的补偿。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中的约定应当遵循法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限有关，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
针对您的情况：
若劳动合同中的约定违反法律规定：
- 如果劳动合同中规定的“解除合同赔偿一个月”明显低于法定标准，且没有合理的解释或依据，那么该条款可能因违反法律法规而无效。
- 在此情况下，您有权要求用人单位按照法定标准（即N）支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若劳动合同中的约定合法且您已同意：
- 如果劳动合同中的约定并不违反法律法规，且您在签订合同时已经明确知晓并同意了该条款，那么原则上您需要按照合同约定执行。
- 但值得注意的是，即使合同中有这样的约定，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成更合理的补偿方案。毕竟，法律也鼓励双方通过协商解决争议。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确认该约定是否违反了法律法规的规定。
- 与用人单位协商：如果合同中的约定并不违法，但您认为补偿标准过低，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成更合理的补偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付合理的经济补偿，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您能够证明劳动合同中的约定违反了法律法规，那么您有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担额外的法律责任。
- 如果您无法证明劳动合同中的约定违法，或者您已经同意了该条款，那么您可能需要按照合同约定执行。但在此情况下，您仍然可以尝试通过协商或法律途径争取更合理的补偿。
总结与进一步思考：
在处理劳动合同纠纷时，关键在于明确合同条款的合法性以及双方的权利义务。如果您对劳动合同中的条款存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。