结论：单位无故解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限的二倍月工资标准支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据与赔偿标准详解

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条明确规定，违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿标准（基于第四十七条）

   • 计算基数：赔偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况处理：
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算公式

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（二倍赔偿）
   • 示例1（一般情况）：某员工在单位工作了3年5个月，平均月薪8000元。单位无故解雇，员工不要求继续履行合同。赔偿金计算为：\(4个月（3年按3个月算，5个月按1个月算，共4个月）\times 8000元/月 \times 2 = 64000元\)。
   • 示例2（特殊情况，高薪员工）：某高管工作15年，平均月薪20000元，高于当地月平均工资三倍（假设为15000元）。赔偿金计算为：\(12个月（因高薪封顶） \times 15000元/月 \times 2 = 360000元\)。

维权途径与建议

1. 申请劳动仲裁

   • 若单位拒绝支付赔偿金，劳动者首先可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料包括：仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有）、被诉人身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知等）。

2. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
   • 在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明单位存在违法解除劳动合同的行为，以及自己的损失情况。

3. 法律建议

   • 劳动者在遭遇单位无故解除劳动合同时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据。
   • 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。

综上所述，单位无故解除劳动合同需承担法律责任，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。