核心结论：若公司因待岗6个月后未找到合适工作而强制解除劳动合同，赔偿标准需根据解除劳动合同的具体原因来确定，一般情况下，若公司违法解除，赔偿标准为2N（N代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数）；若公司合法解除，则可能支付N或N+1的经济补偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2N。
   • 计算方式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × N × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 5 × 10000 = 100000元。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 经济性裁员或客观情况重大变化：如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，经济补偿为N或N+1（N+1中的“1”为代通知金）。
     • 计算方式：经济补偿 = N × 月工资（或 N × 月工资 + 1个月工资作为代通知金）。
     • 示例：同样假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司合法解除劳动合同且支付代通知金，则经济补偿为5 × 10000 + 10000 = 60000元；若不支付代通知金，则为50000元。
   • 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况与待岗6个月后未找到合适工作而强制解除劳动合同的情境不符，因此在此不作详细讨论。

特别提醒：

• 在实际操作中，公司解除劳动合同的合法性需要依据具体事实和法律规定来判断。如果劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

建议行动：

• 如果您面临类似情况，建议首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法解除的依据，或者您认为公司的解除行为违法，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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