针对您提出的工作六年未签订劳动合同且被迫离职的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未签订劳动合同的赔偿
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作的第二个月至第十二个月期间，您可以主张这11个月的双倍工资差额。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，如果这部分赔偿尚未超过仲裁时效，您是有权主张的。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满一年后，虽然未签订书面劳动合同，但法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同。
二、关于被迫离职的赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致您被迫离职，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，在您工作六年的情况下，用人单位应支付您6个月工资的经济补偿金。
经济赔偿金：
- 如果用人单位违法解除与您的劳动关系（如无理由辞退、违反法定程序解除等），您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作六年需支付12个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这种情况通常发生在用人单位单方面违法解除劳动合同的情况下。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并陈述自己的诉求和理由。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律法规较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在维权过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，针对您工作六年未签订劳动合同且被迫离职的情况，您有权主张双倍工资差额（如果尚未超过仲裁时效）、经济补偿金或经济赔偿金（具体取决于用人单位的违法行为）。在维权过程中，请务必收集好相关证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。