针对您提出的“二年未签劳动合同被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿的可能性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作满二年的情况，大部分地区司法实践认为，自用工满一年起，就视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。不过，您主张未签合同二倍工资的权益是受一年仲裁时效限制的。这意味着，如果您在工作满两年时才提出这部分赔偿要求，很可能已经超过了仲裁时效，从而难以获得支持。但也有部分地区规定，在劳动关系存续期间，这部分赔偿请求不受仲裁时效限制，不过这种情况相对较少，具体还需依据您当地的法律规定来判断。

二、经济补偿金的获取条件

一般情况下，主动辞职的劳动者是无权要求经济补偿的。但是，如果用人单位存在以下法定情形之一，并且您以此为由被迫离职，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为您缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了您的权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。

经济补偿金的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

三、处理建议

1. 协商先行：我建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解，以最快的方式解决争议。

2. 证据收集：在协商无果的情况下，您需要准备相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，以支持自己的主张。

3. 法律途径：若协商仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者在符合条件下向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于您工作满二年未签劳动合同被迫离职的情况，您在主张赔偿时需要综合考虑双倍工资赔偿的可能性及仲裁时效问题，同时判断用人单位是否存在法定过错以主张经济补偿金。在处理过程中，您务必注重证据的收集和保存，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。