针对您提出的“劳动合同过期六个月没续签劳动协议还在上班被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与赔偿原则
劳动关系继续存在：
- 根据相关法律规定，劳动合同期满后，如果员工继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
赔偿原则：
- 如果用人单位在此期间辞退员工，通常被视为违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。
二、经济赔偿金计算
计算标准：
- 经济赔偿金为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限计算：
- 工作年限包括劳动合同期满后的继续工作时间，因此，在您的案例中，应将近六个月的工作时间也计算在内。
三、员工应保留的证据
- 为了维护自身合法权益，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资发放凭证、劳动合同等。
四、特殊情况说明
- 如果是因为劳动者自身原因导致合同未续签而被辞退（如严重违反公司规章制度、严重失职等），可能难以获得补偿。
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
五、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您需要更专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。
综上所述，劳动合同过期后未续签但仍在上班被解雇的情况下，员工通常有权要求经济赔偿金。具体赔偿金额需根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来计算。同时，员工应保留好相关证据以维护自身合法权益。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或法律途径来寻求帮助。