结论：没签劳动合同工作4年了，在符合一定条件下，您是可以索要赔偿的，但不一定是“N”赔偿，更可能的是可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（不过需注意时效问题）以及经济补偿金（若存在法定解除情形）。以下为您详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：
- 您已工作4年，若用人单位在这4年内都未与您签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月期间，用人单位应当向您支付双倍工资。但需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，对于这部分双倍工资差额的请求，可能因时效问题而无法得到全额支持。
- 超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着您无法再主张任何权益，只是双倍工资差额的请求可能不再受支持。
二、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
分析：
- 若您因用人单位未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费等原因而提出解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同且符合法定支付经济补偿金的情形，那么您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 在您的情况下，若已工作4年，则经济补偿金为4个月的工资（假设不存在其他特殊情形）。这里的“N”赔偿，若理解为经济补偿金的话，那么“N”就等于4。但需要注意的是，“N”赔偿并非法律术语，而是民间对经济补偿金的一种通俗说法。
三、建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更自然的方式表述）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和时效性，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可行的维权途径。
及时行动：
- 不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。因为劳动仲裁的时效为一年，错过时效可能会使您失去主张权益的机会。
综上所述，没签劳动合同工作4年了，您是有可能索要赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。