结论前置：劳动者在用人单位未签劳动合同且工作一年以上的情况下，通常可以申请赔偿，包括十一个月的双倍工资差额，并在满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，享有相应权益保障。不过，具体赔偿情况还需结合实际情况和时效规定来分析。
一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但已经形成了稳定的劳动关系，用人单位需要承担无固定期限劳动合同的法律责任。
二、劳动者可主张的赔偿
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体赔偿情况：从劳动者入职的第二个月起至满一年前的这十一个月期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且单位一直未与其签订劳动合同，则劳动者有权主张从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效内提出双倍工资差额的主张，否则可能面临败诉风险。
无固定期限劳动合同的相关权益
- 满一年后，虽然不能再主张未签书面劳动合同的双倍工资，但劳动者仍享有无固定期限劳动合同员工的所有权益，如享受社会保险、福利待遇等。若用人单位存在违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，如拒绝签订书面无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位自应当订立之日起支付二倍工资。
三、主张赔偿的途径与时效
途径
- 协商：首选与用人单位友好协商，寻求和解。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。超过时效部分的诉求可能无法得到支持。
四、实际案例分析
以小李为例，他于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2024年3月1日，已满一年，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。小李可主张公司支付2023年4月1日至2024年2月28日这11个月的二倍工资差额，并自2024年3月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。若小李在2025年3月1日后才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。
五、注意事项
- 劳动者在主张赔偿时应充分了解相关法律法规和程序规定，确保提供的证据充分有效。
- 注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免错过维权时机。
- 在工作过程中，尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：劳动者在用人单位未签劳动合同且工作一年以上的情况下，有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并在满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，享有相应的权益保障。因此，劳动者应充分了解自己的法律权益，并及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。