关于公司解除劳动合同补偿“N+1”中最多能给多少个月工资的问题，这实际上涉及到了经济补偿金的计算规则以及特定情形下的补偿上限。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”中的“N”代表什么。在劳动合同解除的经济补偿中，“N”通常指的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们来看“+1”的部分。在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金，这就是“+1”的来源。但需要注意的是，“+1”并不是所有解除劳动合同情形下都会有的，它只适用于未提前通知的特定情况。

现在，我们重点讨论经济补偿金的月数上限问题。对于一般劳动者而言，经济补偿金的月数并没有一个绝对的“最多”限制，它主要取决于劳动者在本单位的工作年限。然而，对于高薪劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者），存在一个特殊的限制：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这意味着，即使高薪劳动者在单位工作了超过十二年，其经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算，且每月的补偿标准不超过当地职工月平均工资的三倍。因此，在这种情况下，“N”的最大值就是12。

至于“N+1”中的“+1”部分，由于它代表的是代通知金，并不受上述十二年年限的限制。但是，在计算总补偿金额时，我们需要将“N”部分和“+1”部分分别计算后相加。

最后，需要特别提醒的是，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算年限同样遵循上述关于高薪劳动者特殊规定的原则，即最高不超过十二年，但赔偿金的总额会是经济补偿金的两倍。

综上所述，公司解除劳动合同补偿“N+1”中最多能给多少个月工资的问题，并没有一个简单的答案。它取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及是否属于高薪劳动者等因素。在一般情况下，“N”部分没有绝对上限（但高薪劳动者有十二年上限），而“+1”部分则代表代通知金，不受年限限制。如遇具体问题，建议咨询专业的法律人士以获得更具体的帮助。