劳动合同终止时，补偿金确实是可以协商的。

从法律层面来看，劳动合同的解除及其相关的补偿金事宜，都是遵循意思自治原则的。这意味着，用人单位和劳动者双方可以就补偿金的数额、支付方式等具体细节进行协商。这种协商是基于平等民事主体间的自愿行为，只要协商的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么双方达成的协议就具有法律效力。

在实际操作中，用人单位和劳动者可以在友好、公平的基础上，综合考虑劳动者的工作年限、工资水平、实际贡献，以及单位的经营状况等因素，进行合理的协商，以确定一个双方都能接受的补偿金额。这样的协商方式，有助于妥善解决因劳动合同终止而可能引发的纠纷。

协商一致后，为了确保双方的权利和义务得到明确，建议最好签订一份书面协议。这份协议应该详细列明补偿金的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免日后产生争议。

然而，值得注意的是，协商并不意味着可以免除用人单位的法定补偿义务。如果协商的结果明显低于法定的补偿标准，那么劳动者是有权通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益的，可以要求用人单位按照法律规定支付足额的补偿金。

总的来说，劳动合同终止时的补偿金是可以协商的，但协商的过程和结果都必须符合法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。