合同终止解除时，经济补偿金的金额是可以协商的。这一结论基于以下法律背景和实际操作中的考量：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的支付标准在法定情形下是明确的，但法律并未禁止用人单位与劳动者就经济补偿金的金额进行协商。实际上，在劳动合同解除或终止时，双方可以通过平等自愿、协商一致的原则，对经济补偿金的数额进行调整和约定。这种协商过程必须建立在双方自愿、平等、公平的基础之上，不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且协商结果不得低于法律规定的最低标准。

二、协商确定的情形

1. 高于法定标准：

   • 用人单位与劳动者可以协商确定高于法定标准的经济补偿金。例如，在某些情况下，为了快速解决劳动争议或维护良好的劳动关系，用人单位可能愿意支付更高的经济补偿金。

2. 低于法定标准但需满足条件：

   • 在特定条件下，如劳动者主动提出离职并与用人单位达成一致，或者双方通过协商达成其他补偿安排（如提供培训机会、职业推荐等），经济补偿金也可以低于法定标准。但这种情况下，必须确保协商过程合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的权利，并自愿接受该结果。

3. 特殊情况下的协商：

   • 对于高收入劳动者，如果其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并受最高十二年支付年限的限制。但在这一框架内，双方仍可就具体数额进行协商。

三、协商注意事项

1. 确保协商过程合法合规：

   • 协商过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。

2. 保护劳动者权益：

   • 协商结果不得损害劳动者的合法权益。特别是当协商的经济补偿金低于法定标准时，应确保劳动者充分了解自己的权利并自愿接受该结果。劳动者有权拒绝不合理的协商条件。

3. 签订书面协议：

   • 为避免后续争议，双方应就协商确定的经济补偿金数额签订书面协议。协议应明确约定经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。

四、协商不成时的解决途径

如果双方无法就经济补偿金达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或者提起诉讼。虽然这些途径相对复杂一些，但它们为劳动者提供了法律保障，确保在协商不成时仍能通过正当手段解决争议。

总结与建议：

合同终止解除时，经济补偿金的金额是可以协商的。这种方式既高效又灵活，对双方都有好处。在协商过程中，双方应确保协商的自愿性、平等性和公平性，并遵守相关法律法规。如果协商不成，劳动者还可以依法通过其他途径来维护自己的权益。因此，在处理此类问题时，建议双方优先考虑协商解决，以期达到双赢的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。