结论：劳动合同协商解除是否需要补偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 支付经济补偿的情形：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。
劳动者提出协商解除劳动合同：
- 一般不支付经济补偿的情形：若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
- 特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：协商解除劳动合同的经济补偿问题，是劳动合同法中的一个重要内容。它旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时，劳动者能够得到合理的经济补偿。同时，也鼓励用人单位在解除劳动合同时，遵循合法、公平、公正的原则，与劳动者进行充分协商。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，包括经济补偿的支付问题，以减少潜在的纠纷风险。同时，用人单位也可以考虑在劳动合同中约定协商解除时的经济补偿标准，以明确双方预期。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
- 如果劳动者在协商解除劳动合同时未充分了解自己的权益，或者因用人单位的欺诈、胁迫等行为而签订了不公平的协议，劳动者也有权在法定期限内申请撤销该协议，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。