劳动合同到期未调解好，一般不影响你继续上班。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 劳动合同到期的法律效果：

   • 劳动合同到期，并不意味着劳动关系立即终止。在双方未就续签或终止劳动合同达成一致的情况下，原劳动合同的法律效力并未完全消失。
   • 如果双方未就劳动合同续签事宜进行协商，或者协商未果，但劳动者继续提供劳动，用人单位也继续接受，那么这种行为通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 调解与上班的关系：

   • 调解是解决劳动争议的一种方式，但并非必经程序。即使调解未果，也不影响你履行工作职责和获取劳动报酬的权利。
   • 如果调解过程中或调解后，用人单位没有明确表示要解除与你的劳动关系，你就有权继续上班。

3. 应对建议：

   • 保持沟通：与用人单位保持积极沟通，了解他们对劳动合同续签的立场和意图。
   • 保留证据：确保你保留了所有与劳动合同、工作表现、薪酬等相关的证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果你对劳动合同续签或劳动争议处理有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

4. 注意事项：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后明确表示要解除与你的劳动关系，并且拒绝你继续上班，那么你应该尊重这一决定，并寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在任何情况下，都不要采取过激行为或违反公司规定的行为来表达不满或抗议。这样做可能会对你的职业生涯和法律权益造成不利影响。

综上所述，劳动合同到期未调解好一般不影响你继续上班。但为了确保自己的权益不受损害，建议你保持与用人单位的沟通，并咨询专业法律意见。