结论前置：在员工合同到期未续签但仍在上班的情况下，员工能否被解聘取决于多种因素，包括用人单位的决策程序、是否支付经济补偿等。一般来说，用人单位可以合法解除劳动关系，但需遵循法定程序并支付相应经济补偿；若处理不当，则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：
对劳动者而言
劳动关系与权益保障
- 事实劳动关系：劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。这意味着，即使合同未续签，劳动者仍享有原劳动合同约定的权利，如工资、社保等。
- 双倍工资风险：虽然劳动者在此情况下仍享有权益，但自合同到期后的第二个月起，若用人单位未续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意仲裁时效为一年）。不过，这一权利并非劳动者主动解聘的依据，而是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。
后续行动建议
- 沟通续签：若劳动者希望继续留在用人单位工作，应主动与用人单位沟通，表达续签意愿，并协商新合同的条款。
- 准备离职：若劳动者打算离职，应提前按法律规定通知用人单位（一般需提前30日书面通知），并办理离职手续。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿（如适用，例如用人单位提出解除劳动关系或劳动合同到期终止且用人单位未维持或提高劳动合同条件导致劳动者不续签的）。
证据保留：无论劳动者选择续签还是离职，都应妥善保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益或处理劳动纠纷时至关重要。
对用人单位而言
法律风险与应对
- 及时续签：用人单位发现劳动合同到期后劳动者继续工作，应立即与劳动者续签书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免形成事实劳动关系后可能产生的双倍工资风险。
- 合法解除：若用人单位决定不再留用劳动者，需按照法律规定程序进行解除劳动关系。这包括提前通知劳动者（一般需提前30日书面通知）、支付经济补偿（根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）、办理离职手续等。若用人单位未遵循法定程序解除劳动关系，可能面临违法解除的法律责任，如支付赔偿金（双倍经济补偿）。
处理流程建议
- 评估员工表现：在决定是否续签前，用人单位应对劳动者的工作表现进行综合评估，以确定是否值得继续留用。
- 协商续签或解除：根据评估结果，用人单位可以与劳动者协商续签新合同或解除劳动关系。在协商过程中，用人单位应尊重劳动者的意愿，并遵循公平、公正的原则。
- 办理手续：无论选择续签还是解除劳动关系，用人单位都应及时办理相关手续，如签订新合同、支付经济补偿、办理社保转移等。
综合分析与建议
在合同到期未续签但继续上班的情况下，双方均应采取积极措施明确劳动关系意向。劳动者应主动沟通并保留证据，以保障自身权益；用人单位则应及时续签或合法解除劳动关系，以降低法律风险。特别提醒用人单位，在解除劳动关系时务必遵循法定程序并支付相应经济补偿，否则可能面临违法解除的法律责任。
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