不可以。仲裁公司未支付加班费后，员工不可以直接不上班。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而公司则有义务按时支付工资和加班费。如果公司未支付加班费，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

然而，这并不意味着员工可以因此直接不上班。因为员工不上班的行为可能构成旷工，严重违反公司的规章制度和劳动合同的约定，甚至可能导致劳动合同的解除。而且，即使员工申请了劳动仲裁或提起诉讼，也需要继续履行劳动合同，直到仲裁或诉讼结果出来，并且确定员工可以合法地解除劳动合同或获得相应的补偿。

所以，如果公司未支付加班费，员工应该采取合法的方式来维护自己的权益，而不是直接不上班。比如，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费；如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在维护自己权益的同时，也需要遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。